岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度及员工社会保障福利的管理工作；
2、负责招聘渠道的维护与开发，招聘信息发布和管理，能够独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、制定内部培训与提升计划，加强团队文化建设；
4、负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的对接和各项社会保险手续的办理及劳务人员薪酬的统计发放；
5、维护员工人事信息管理与员工档案；
6、负责员工考勤及其他内勤工作；
7、负责上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业本科以上学历；二年以上相关工作经验，担任过大型公司人力资源管理岗位者优先；
2、熟悉招聘渠道，有招聘的实务操作经验，及良好的面试技巧；并具备一定的渠道开拓能力，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟悉企业关于劳动合同管理、用人机制等方面的法律及法规政策；
4、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力；
5、具备一定的文案编写能力，活动策划及组织协调能力。
6、工作积极主动，能独立开展各项行政人事工作。
简历请发送至：dangwei@csia.net.cn，邮件名请注明姓名+应聘岗位
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